Standar Pribadi

meletakkan standar pribadi pada setiap orang yang kita temui?

jangan pernah..!

dan gue kapok bener

berkaitan dengan berubahnya (lagi) struktur di divisi gue, maka tampuk kepemimpinan
juga beralih

maka gue juga berada under different authorities

secara gue orangnya polos dan terbuka banget, gue seringkali kejebak dalam anggapan bahwa orang akan berlaku sama ke gue

selama ini sih, gue ga pernah dapet masalah, secara former superiors gue juga ga ada yg
tricky-tricky amat

tapi sekarang ini..hiks..hiks..hiks

secara appraisal gue sebelumnya juga ga terlalu formal, dalam artian, tetep aja akan
ada apresiasi terhadap kerja gue, walopun sedikit banyaknya ya tergantung yang berwenang lah...

tapi itu pasti ada!

sekarang karena kebodohan, kepolosan dan kebaiksangkaan gue, i got nothing!

cuma karena gue ga secara detail menanyakan what will i get at the beginning of this new
year secara gue berasumsi, masa sih ga ada???

padahal, ini hal terakhir dari harapan tersisa, secara otomatis each of employee bakal
dapet dengan prosentase yang seragam

dan setelah gue cek ke hrd, general increase ga berlaku seperti itu lagi.

artinya even general increase, diberikan atas dasar request dari user.

Haaa?
menurut gue mah ini ga adil, masalahnya, tetep aja ada unsur like and dislike dalam menentukan kenaikan kan?

Trus, kalo kita ga disukai atasan, misalnya, jadinya ga dapet kenaikan yang katanya untuk
menutupi inflasi di dunia nyata, padahal, harga-harga kebutuhan pokok udah terlanjur naik kan?

ya ada hikmahnya juga sih yang bisa gue tarik

1. kudu teliti

2. jangan pake asumsi orang lain berpikir seperti cara kita berpikir

3. jangan takut nanya

hmmm, baiknya gue harus ngapain nih?